Ешь шашлык или уволю: хабаровский техник-механик подал в суд на работодателя

Фото: Таисия Субботина

В Хабаровском крае едва не уволили техника-механика, который отказался участвовать в корпоративе после субботника. Работодатель счёл уход сотрудника с пикника прогулом и наказал выговором. Три судебные инстанции одёрнули ретивых управленцев: навязывать праздник под страхом дисциплинарной ответственности незаконно.

11 июня 2025 года АО «Д.» устроило для коллектива субботник, плавно перетекающий в корпоративное мероприятие с шашлыками и шоу-программой. Техник-механик К., честно отработав положенное, уведомил руководителя, что не желает продолжать веселье, и покинул территорию предприятия. Вскоре его ждал неприятный сюрприз — приказ о выговоре за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. По мнению К., таким способом начальство пыталось вынудить его уволиться.

Мужчина обратился в суд. И в первой инстанции, и в апелляции, и в кассации действия работодателя признали незаконными. Как установил районный суд, после 16:00 никакая производственная деятельность уже не велась, служебные поручения истцу не выдавались, а приказа об обязательном участии в корпоративе не существовало. Работник просто не захотел развлекаться — и этого достаточно, чтобы его уход не считался прогулом и дисциплинарным проступком.

Апелляционная инстанция, отклоняя жалобу предприятия, особо подчеркнула: работодатель не разработал никакого механизма для тех, кто не имел желания участвовать в корпоративном мероприятии, и не указал на необходимость оставаться на рабочем месте. Виновного поведения со стороны техника-механика суды не обнаружили. «Сам по себе отказ истца от участия в корпоративном мероприятии не свидетельствует о его виновном поведении», — записано в судебном акте. Кассация полностью поддержала эти выводы.

В итоге приказ о выговоре отменён, а в пользу работника взыскана компенсация морального вреда. Теперь у хабаровских работников есть весомый судебный прецедент: шашлык и конкурсы не могут быть обязаловкой, а нежелание разделить корпоративное веселье не превращает человека в прогульщика и тем более в кандидата на увольнение.