Молодые кадры для здоровья края: почти 90 врачей пополнили больницы Хабаровского региона

Большинство новичков – выпускники ДВГМУ

Кадровый голод в медицине – одна из острейших проблем страны. Но Хабаровский край делает уверенный шаг к её решению. В 2026 году почти 90 начинающих врачей пришли в региональные больницы и поликлиники, закрыв самые актуальные вакансии. И это не случайность, а итог планомерной работы, выстроенной в рамках федерального проекта «Медицинские кадры» нацпроекта Президента «Продолжительная и активная жизнь».

Большинство новичков – выпускники Дальневосточного государственного медицинского университета (ДВГМУ), пришедшие на рабочие места по результатам целевого обучения. Это позволило оперативно закрыть потребности как в первичном звене, так и в узкопрофильных отделениях.

От педиатров до судмедэкспертов

Первая волна – 18 выпускников специалитета. Среди них специалисты самого разного профиля:

- Врач клинической лабораторной диагностики – на краевую станцию переливания крови.

- Три педиатра – в детскую поликлинику №24 и Троицкую районную больницу.

- 14 терапевтов – в городские поликлиники №16, №11, клиническую поликлинику №3, консультативно-диагностический центр, а также в Советско-Гаванскую районную больницу.

- Двое врачей скорой помощи – в бригады Хабаровска.

Последние, кстати, сдавали экзамен не университетской комиссии, а практикующим врачам и будущим работодателям. Заместители главного врача и заведующая подстанцией скорой помощи лично убедились: вчерашние студенты умеют принимать решения в критических ситуациях и готовы работать в любых условиях. Экзамен сдан – теперь они в строю.

Ординаторы и кадровый резерв

Но это только начало. Пять врачей-ординаторов, завершивших целевое обучение, уже приступили к работе. Торакальный хирург – в туберкулёзную больницу, два судебно-медицинских эксперта – в краевое бюро судебно-медицинской экспертизы, педиатр – в детскую городскую больницу Комсомольска-на-Амуре и терапевт – в городскую клиническую больницу имени Войно-Ясенецкого.

А ещё 49 ординаторов прямо сейчас готовятся к прохождению первичной специализированной аккредитации. После успешной сдачи экзамена они также начнут самостоятельную работу в медучреждениях региона.

Практика – с первых курсов

Особая гордость системы – подход к подготовке кадров. Уверенности молодым специалистам добавляет опыт, полученный ещё на старших курсах. Во время клинической практики студенты работали бок о бок с наставниками на приёме, приобретая не только профессиональные навыки, но и часто определяясь с будущим местом работы.

После ординатуры учреждения помогают врачам пройти переподготовку по востребованным направлениям – кардиология, неврология, эндокринология. Это позволяет расширять компетенции и закрывать наиболее дефицитные специальности.

«Приход в этом году почти девяноста новых врачей в наши больницы и поликлиники – не случайность, а итог планомерной кадровой политики. Каждый новый специалист – важный шаг к тому, чтобы медицинская помощь в крае становилась доступнее и качественнее. Особенно приятно, что молодые врачи выбирают не только краевой центр, но и районные больницы, а также такие редкие специальности, как торакальная хирургия и судебно-медицинская экспертиза. Ребята прошли серьёзный отбор и обучение, получили практические навыки ещё на студенческой скамье, а теперь готовы работать с пациентами под чутким надзором наставника», – подчеркнули в краевом министерстве здравоохранения.

Социальная поддержка

Регион не оставляет молодых врачей один на один с жилищными вопросами. Для привлечения и закрепления кадров действует целая система льгот

- Программа «Доступное арендное жильё в ДФО» – врачи имеют приоритетное право на аренду квартир.

- «Земский доктор/Земский фельдшер» – единовременная выплата до 2 миллионов рублей при трудоустройстве на пять лет в сельской местности.

- Социальная ипотека с субсидией от государства.

- Льготная сельская ипотека – ставка всего 3% годовых.

- Компенсация расходов на ЖКУ, дополнительные выплаты к окладу и содействие в обустройстве на новом месте.