Каждому врачу по наставнику: в Хабаровске внедряют наставничество в медицине

Фото: Пресс-служба министерства здравоохранения Хабаровского края

С марта 2026 года в России действует закон об обязательном наставничестве для выпускников-медиков. Он помогает молодым кадрам быстрее адаптироваться на первом рабочем месте, а опытным специалистам – передавать знания и получать за это поддержку.

В Хабаровске прошли совместные мероприятия Минздрава России и Профсоюза работников здравоохранения РФ. Главная цель – совершенствование системы наставничества с учётом опыта регионов и поддержка молодых специалистов на местах. Работа соответствует целям федерального проекта «Медицинские кадры» нацпроекта Президента «Продолжительная и активная жизнь».

Ключевым событием визита стало совещание «Наставничество в сфере здравоохранения. Готовность региона». Участие приняли более 170 человек – представителей системы здравоохранения и Профсоюза, ещё около 80 присоединились по видеосвязи. Свои практики представили Якутия, Магаданская и Сахалинская области, Камчатский край. В числе участников – заместитель министра здравоохранения России Татьяна Семёнова, председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ, член комиссии по вопросам здоровья Общественной палаты РФ Анатолий Домников, министр здравоохранения края Станислав Мальцев, председатель Общественной палаты края Оксана Кожемяко, руководители медицинских организаций и представители профсоюзного актива.

Анатолий Домников обратил внимание, что наставничество в отрасли перестало быть теорией и стало работающим механизмом. Это показывают исследования Профсоюза: в большинстве регионов вопросы наставничества уже прописаны в отраслевых соглашениях, а наставникам назначены выплаты.

– Там, где Профсоюз активно участвует в договорном регулировании, вместо общих слов о наставничестве появляются конкретные трудовые гарантии, – сказал он. – Спрос на такую работу очень высокий. Больше тысячи первичных организаций напрямую обратились к нам за помощью.

Участники совещания оценили, насколько Хабаровский край готов к системной организации наставничества, разобрали проблемы сопровождения молодых специалистов и обсудили практические решения, уже применяемые в регионе.

Татьяна Семёнова рассказала о федеральном подходе к наставничеству и о том, как отслеживают его внедрение. Среди вопросов, которые ещё предстоит решить, – подготовка региональных документов, назначение ответственных за наставничество и организация положенных выплат.

Отдельно замминистра остановилась на цифровом сопровождении системы и тиражировании удачных региональных практик. Для оперативной поддержки запущен канал в мессенджере MAX, действует механизм федерального мониторинга, а наставники закреплены за 90% выпускников 2026 года.

Станислав Мальцев поделился результатами анкетирования почти 2 тысяч медицинских работников края. Опрос показал, что для медиков важнее всего условия труда, уровень зарплаты и решение жилищного вопроса.

Говоря о кадровой ситуации, министр сообщил: в 2026 году увеличены контрольные цифры приёма в колледж – до 1075 человек, в медуниверситет – до 2900. Объём целевой подготовки вырос до 160 человек.

– На мой взгляд, внедрение наставничества в здравоохранении – это стратегическая кадровая технология, требующая системного подхода, вовлечённости руководителей и сотрудников, – добавил Станислав Мальцев. – Многие медицинские организации края уже накопили хороший практический опыт в этой сфере. Чаще всего такие практики показывают учреждения с сильным профсоюзным активом.

Председатель Хабаровской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Ольга Адмидина рассказала, что был проведён анонимный опрос молодых специалистов – с его помощью составили портрет идеального наставника.

– Молодые специалисты указали, что наставник должен быть профессионалом, отзывчивым и эмпатичным. И все подчеркнули, что у наставника должно быть время работать с молодым коллегой. При подборе наставников мы должны ориентироваться не только на высокий профессионализм, но и на душевные качества, – отметила она.

Что ещё было в программе

Программа визита включала посещение Дальневосточного государственного медицинского университета, медицинского колледжа имени Макарова и Института повышения квалификации специалистов здравоохранения. Представители Минздрава России и Профсоюза ознакомились с подготовкой выпускников к работе с наставником, изучили локальные документы и обсудили с сотрудниками их предложения.

Татьяна Семёнова также посетила Кадровый центр на базе ИПКСЗ. Центр открыт по поручению губернатора края 1 сентября 2026 года. Его цель – помогать готовить и сопровождать медицинские кадры региона.

По итогам совещания Профсоюз работников здравоохранения РФ и Минздрав России продолжат изучать, как наставничество организовано на местах, насколько медицинские организации и коллективы готовы к этой работе и какие практики стоит распространять по стране.