За период с декабря 2018 года по май 2019 в связи с сокращением штатов на территории города Комсомольска-на-Амуре высвобождено 732 работника, планируемых 2 139, - рассказали в пресс-службе городской прокуратуры Комсомольска-на-Амуре.
Напомним, что согласно трудового кодекса сокращения работников допускаются, если нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Отметим, что работодатель должен учитывать такие обстоятельства, как более высокая производительность труда и квалификация при рассмотрении преимущественного права оставления работников при сокращении. Учитывается семейное положение сотрудника, а также отсутствие в семье сокращаемого других работников с самостоятельным заработком.
После сокращения за сотрудниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Восстановить нарушенные права работники могут через суд.