Причины увольнения не влияют на подбор персонала в Хабаровске
Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП
Большинство рекрутеров в Хабаровске перестало обращать внимание на формулировку увольнения соискателя с предыдущего места работы. На это указывает опрос, проведенный среди местных жителей и кадровых специалистов. Подробнее - в материале «Комсомольской правды» - Хабаровск».
Согласно исследованию SuperJob, 64 % специалистов по подбору персонала считают, что формулировка записи об увольнении не влияет на решение о приеме на работу. В опросе приняли участие как экономически активные жители города, так и представители компаний.
По данным исследования, 74 % хабаровчан увольнялись по собственному желанию, 15 % - по соглашению сторон, 6 % - по сокращению штата, а еще 5 % указали другие причины. Мужчины чаще женщин выбирали формулировку «по соглашению сторон» - 18 % против 12 %. Жители старше 45 лет прибегают к такому варианту чаще молодых - 19 %. Среди тех, кто уходил по соглашению сторон, 60 % считают, что это не влияет на последующее трудоустройство.
HR-специалисты объясняют это кадровым дефицитом: на рынке труда важнее профессиональные качества и опыт соискателя, а не формальные причины ухода с работы. Рекрутеры отмечают, что формулировки «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» часто не отражают реальную причину увольнения, поэтому на них не обращают внимания.
Такой подход меняет привычные практики подбора кадров: приоритет теперь отдают компетенциям, а не формальностям.
Стали свидетелем интересного события? Сообщите нам об этом:
WhatsApp: +7 962-223-38-83
Почта: red.habkp@phkp.ru