Boom metrics

Хабаровчанин отстоял в суде право уйти в отпуск по графику

Пять выговоров за отпуск не устояли в суде Хабаровска
Фото: Борис Кокурин

Фото: Борис Кокурин

Железнодорожный районный суд Хабаровска признал незаконными пять приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора и взыскал компенсацию морального вреда. Об этом сообщили в судах Хабаровского края. Подробности - в материале «Комсомольской правды» - Хабаровск.

В суд с иском к ООО «П.К. «Б.» обратился гражданин Г. Он просил признать незаконными и отменить пять дисциплинарных взысканий, а также требовал индексации зарплаты и компенсации морального вреда. Истец работает в компании с декабря 2017 года по настоящее время, до сентября 2025 года дисциплинарных взысканий не имел и добросовестно выполнял трудовые обязанности.

После того как истец в августе 2025 года ушёл в запланированный по графику отпуск, а не остался замещать своего руководителя по его просьбе, в отношении него вынесли три приказа одной датой о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Через неделю издали ещё один приказ о выговоре, спустя месяц - ещё один аналогичный.

Кроме того, истец полагал, что на протяжении нескольких лет работодатель систематически нарушает обязанность по индексации заработной платы.

Рассматривая доводы истца, суд установил, что при вынесении каждого из пяти оспариваемых приказов работодатель допустил нарушения трудового законодательства. Он не оценил тяжесть проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Проверка по фактам совершения всех дисциплинарных проступков носила формальный характер.

По результатам рассмотрения дела суд признал незаконными дисциплинарные взыскания в виде выговоров и взыскал в пользу работника в связи с нарушением его трудовых прав компенсацию морального вреда в размере 25 тысяч рублей. В требованиях об индексации заработной платы истцу отказали, поскольку нарушение прав работника в этой части суд не установил.

Суд апелляционной инстанции жалобу работодателя, не согласившегося с решением, оставил без удовлетворения, а решение Железнодорожного районного суда Хабаровска - без изменения.

Стали свидетелем интересного события? Сообщите нам об этом:

Почта: red.habkp@phkp.ru